Som formand for Arbejdsmarkedsudvalget bliver jeg præsenteret hver måned for hvor stort tallet er for dem der er på sygedagpenge. Det tal har i mange år været blandt de få torne der er på et ellers meget veldrevet beskæftigelsesområde, hvor vi nyder godt af et generelt godt arbejdsmiljø og en pionerånd som tiltrækker mange og gode medarbejdere.
Silkeborg Kommune er som den største arbejdsplads med over 6000 medarbejdere, også den største leverandør af folk til sygedagpenge området. De kommer ofte fra Sundheds og Omsorgsområdet, og det er også der vi som Økonomi og Erhvervsudvalg er blevet præsenteret for de højeste sygefravær på over 10% og til tider det dobbelte. Vi får at vide at man har fokus på det, men det virker ikke til at det bliver bedre. Jeg snakkede med en fra hjemmeplejen, som fortalte om lønsedler der ikke passer, kurser i Rehabilitering som der ikke var tid til, for mange mellemledere, for dårlig ledelse, omplacering af ledere der allerede havde vist at de ikke kunne lede, man havde sparet på julegaven så den nærmest var væk og man havde indtrykket af at det kun var på Sundheds og Omsorgsområdet. Der blev for nyligt skrevet et åbent brev fra 103 ansatte på området, godt nok rettet til Steen V og Helle G, men det var som sagt åbent, og vi skal have kigget mere på området. Silkeborg Kommune mangler ligesom så mange andre, medarbejdere på området. Den nemmeste måde at få gode medarbejdere og mange ansøgninger er ved at have en dejlig arbejdsplads, for så kommer de helt af sig selv fordi den slags rygtes. Så der er ikke plads til dårlig ledelse og højt sygefravær, for den slags rygtes også. Jeg kan anbefale at man læser/skimmer bogen ”Vi havde en fest på arbejdet, men så kom Preben”.
